پایان نامه رابطه بهره وری مدیران با انگیزه

پایان نامه رابطه بهره وری مدیران سازمانهای صنعتی با مدیریت انگیزش آنان در قالب فایل ورد آماده برای ویرایش و پرینت میباشد. که در ۷۶ صفحه فایل WORD برای کلیه دانشجویان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد تهیه شده است. نقش انگیزه و بهره وری مدیران یعنی کاهش رفتارهای نامطلوب مدیران که با تضعیف آن رفتارها قوت […]

مقاله مدیریت مالی رشته مدیریت

قبل از ورود به مطالعه مالیه شرکت، به نظر می­رسد نگاهی اجمالی به موضوع مالیه، ایده خوبی باشد. هدف ما آن است که برخی از مهم­ترین زمینه­های مالیه و برخی از فرصت­های شغلی موجود هر کدام را به ما نشان دهیم. همچنین می­خواهیم برخی از روش­های تأمین مالی که مناسب سایر حوزه­ها از قبیل بازاریابی، […]

پایان نامه رابطه بهره وری مدیران با مدیریت انگیزش آنان

  تئوری تقویت انگیزش، را دوبرین در سال ۱۹۷۶ ارائه کرد. براساس این نظریه مدیران، عاملی را که درفرد ایجاد  انگیزه می‌کند و نیز رفتار سازنده‌ای را که باید تقویت شود شناسیایی می‌کنند و گهگاه عوامل انگیزشی مناسب و یا بازدارنده رفتاری ناهنجار گردد. سازمان بابستر سازی مناسب فرد را به رفتار مطلوب علاقه‌مند و […]

تحقیق بهره وری خدمات اینترتی و رضایت مشتریان

خدمات رکن اصلی اقتصاد در جوامعه امروزی میباشد و بانک ها به عنوان یک سازمان خدماتی پشتیبانی بسیاری از فعالیت های اقتصادی در جامعه را بر عهده دارند. تحقیق رابطه بهره وری خدمات اینترتی و رضایت مشتریان بانک صادرات شعبه شیراز در قالب فایل ورد به همراه منبع آماده برای ویرایش و پرینت میباشد. فرضیات پژوهش تحقیق […]

پایان نامه رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان

این پایان نامه با هدف بررسی عوامل موثر برافزایش بهره وری در منابع انسانی در سازمان ثبت احوال انجام شده است. پایان نامه حاظر از لحاظ روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در پایه الگوی آچیو در قالب فایل […]

پایان نامه رابطه ساختار سازمانی با بهره وری

هدف تحقیق حاضر تبیین رابطه ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان شرکت آرد خوشه فارس می باشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت آرد خوشه فارس می باشد. نمونه آماری شامل ۱۲۰ نفر از کارکنان است که بر اساس سرشماری بدست آمده اند. ابزار این تحقیق شامل […]

پایان نامه شناسایی منشاءهای ریسک در بیمه شخص ثالث

در پایان هر فعالیت تحقیقی محقق پس از آزمون فرضیات، می­بایستی نتایج کار را ارائه دهد. نتایج حاصل از فرضیات نیز پایه­ای هستند که پیشنهادات بر اساس آن شکل می­گیرند. بنابراین یکی از قسمت­های مهم تحقیق که در واقع می­تواند راهی برای تبدیل نظریات به عمل برای موفقیت در آینده باشد نتیجه­گیری­های صحیح و پیشنهادات […]

پایان نامه مدیریت JIT در تولید خودرو

قبل ازپرداختن به جزئیات نظام بهنگام،چگونگی عملکرد نظام بطورخلاصه ارائه می شود. کارنظام بابرنامه تفصیلی تولیدوکارکردن به سمت عقب یعنی ازقسمت فروش ومرحله نهایی تولید به سمت مراحل تولید ومونتاژ، و سرانجام مدیریت تامین کنندگان قطعات و مواداولیه شروع  می شود.برنامه تفصیلی برای یک تاسه ماه آینده طراحی می شدتامراکزکاری وتامین کنندگان موادوقطعات بتوانندبرنامه کاری […]

پایان نامه نقش الگوهای بهینه تصمیم گیری مدیران

از جمله جنبه های حساس وظایف مدیریت را می توان تصمیم گیری، ارتباطات، تنظیم و هدایت دانست. مدیریت برای تحقق کارآمد این وظایف، مبادرت به استفاده از فرایند تصمیم گیری در قالب نقش تصمیم گیری می کند(حمیدی زاده،۱۳۸۸: ۴۵). هربرت سایمون محققی که در زمینه تصمیم گیری تحقیقات زیادی انجام داده است، معتقد است مدیریت […]

تحقیق انتظار و مدیریت سازنده

مدیریت رفتاری است که مدیران به تناسب جایگاهی که دارند برای اداره ی سازمان از خود نشان می دهند که در یک عرصه گسترده به فعالیت می پردازند که ابتدای قلمرو فعالیت آن،  فرد و انتهایش جهان هستی است. موفقیت در این عرصه از آن مدیرانی است که از تمام عناصر اثرگذار در مدیریت فردی […]

پایان نامه آموزش کوتاه مدت و اثر بخشی آن بر مدیران

روشهای تحقیق مختلفی وجود دارد که استفاده از هریک از روشها ی تحقیق بسته به ماهیت کار و متغیر های مورد بررسی، توصیه میشود. با توجه به اینکه در این تحقیق بدنبال بررسی رابطه آموزش های کوتاه مدت و اثربخشی آن بر مدیران و کارکنان می باشیم، از این رو تحقیق حاضر از نوع توصیفی […]

پایان نامه نقش الگوهای بهینه تصمیم گیری مدیران

از جمله جنبه های حساس وظایف مدیریت را می توان تصمیم گیری، ارتباطات، تنظیم و هدایت دانست. مدیریت برای تحقق کارآمد این وظایف، مبادرت به استفاده از فرایند تصمیم گیری در قالب نقش تصمیم گیری می کند(حمیدی زاده،۱۳۸۸: ۴۵ الگوهای بهینه). هربرت سایمون محققی که در زمینه تصمیم گیری تحقیقات زیادی انجام داده است، معتقد […]

پایان نامه انتخاب تامین کنندگان در مدیریت

تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی است که با رویکرد همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارخانه کاشی حافظ بود. نمونه مورد مطالعه  ۱۴۸ نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق پرسشنامه مدیریت زنجیره تامین انتخاب شد. در راستای تایید یا عدم تایید فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از […]

مقاله مدیریت علوم انسانی

به نظر ما، یک پیش‌شرط برای استفاده‌ی موفقیت آمیز از e-HRM برای اهداف استراتژیک این است که ملاحظات استراتژیک در فرایند تصمیم گیری پیرامون e-HRM در نظر گرفته شوند. با این حال تنها شواهد تجربی محدودی در این باره موجود است. بر اساس یک بررسی از ۲۰ تحقیقی که به‌تازگی منتشر شده‌اند (از ۲۰۰۷ تا […]

مقاله مدیریت کیفیت فراگیر جهانی

در دهه های اخیر پس از اینکه کاهن و همکارانش (۱۹۶۴) تئوری پویایی نقش سازمانی را ارائه دادند . متون ادبی زیادی در مورد تنش نقش ارائه شدند. در پس نگری تضاد نقش نسبت به تنش نقش مثل ابهام نقش ، افت کیفی و مازاد کمی به بزرگ ترین اختلاف بی همتایی منجر شده به […]

تحقیق سنجش کیفیت آموزش در گروه مدیریت دانشگاه

در دنیای رقابتی امروز مؤسسات آموزش‌عالی برای حیات‌ خود ناگزیر به ارائه مناسب‌تر کیفیت خدمات می‌باشند؛هر چقدر بحث خصوصی‌سازی در کشور ما بیشتر مورد توجه قرار گیرد بودجه‌های موسسات آموزش‌عالی مستقل از بودجه دولتی‌ شده، مسئله کیفیت خدمات خود را بیشتر نشان می‌دهد.اندازه‌گیری کیفیت خدمات در آموزش‌عالی با اندازه‌گیری‌ کیفیت کالاهای ساخته شده در صنعت […]

تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی مدیران مدارس

تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کاربردی است که با رویکرد توصیفی تحلیلی، انجام می شود، ابزار مورد استفاده پرسشنامه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی است، جامعه آماری مدیران مدارس راهنمایی شهر مرودشت هستند. نمونه آماری به طور تصادفی به کمک جدول نمونه گیری مورگان از بین جامعه پژوهش انتخاب خواهد شد.  به منظور سنجش […]

مقاله سنجش کیفیت آموزش در بخش مدیریت دانشگاه شیراز

در دهه گذشته، نظامهاى آموزش عالى تحت تأثیر سه عامل قرار داشته‏اند:الف) تغییرات اقتصادى-اجتماعى، ب)تغییرات فن‏آورانه(تکنولوژیک)، ج حرکت به سوى جهانى شدن اقتصاد.این تغییرات موجب شده است که نظامهاى یاد شده، بیش از پیش، به جنبه‏هاى کارآیى و اثربخشى فعالیتهاى خود حساس شوند.اما همه نظامهاى آموزش عالى به اندازه کافى به این دو توجه نکرده‏اند.این […]

تحقیق مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

تئوریهای رفتاری، همراه با مطالعات آزمایشگاهی که روی حیوانات انجام‌پذیرفته‌، بطور مستقیم بوجود آورنده برنامه‌هائی مانند، پرداخت برای هر قطعه‌کارگران کارخانه‌، حق خرید سهام برای مدیرا ارشد، مزایای مخصوص برای کارماهانه کارکنان و حق کمیسیون برای فروشندگان هستند. در حقیقت مشاورین تلاش زیادی جهت اختراع‌ و ارائه فرمولهای تازه برای برشمردن جوائز و انعام‌هائی درجهت […]

مقاله روشهای برنامه‌ریزی راهبردی سیستمهای اطلاعات‌ مدیریت‌

برنامه ریزی نباید کوششی برای احیای گذشته یا آماده شدن برای آینده پیش بینی شده ای باشد . آینده هر سازان بیش از گذشته به آنچه که سازمان بین اکنون و آینده انجام دهد بستگی دارد . بنابراین برنامه ریزی باید طرح آینده دلخواه و پیدا کردن راه های پدید آوردن آن را در برگیرد […]