تحقیق تاثیر اخلاق سازمانی بر عدالت سازمانی

عبارت است از به کارگیری اصول و ارزش های اخلاقی حرفه ای و سازمانی در تعامل تجاری و کسب و کار. در تعریفی دیگر اخلاق کاری عبارتند از مجموعه از بایدها و نبایدها که کارکنان یک سازمان در جهت تحقق کامل شرایط کیفی وکمی کاری که تعهد کرده اند، باید رعایت کنند. تحقیق تاثیر اخلاق سازمانی […]

پایان نامه رابطه رضایت شغلی با اخلاق اسلامی

موضوع اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه اخلاق اسلامی کار و عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی ( ره) استان فارس بود. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد با اعتبار و روایی تایید شده از ۱۱۰نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی ( ره) استان فارس انجام […]

تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان

منظور از عدالت سازمانی نمره ای است که نمونه پژوهش از پاسخ به سوالات پرسشنامه عدالت سازمانی دریافت می کنند.عملکرد کارکنان عبارت است از میزان  کارایی و اثر بخشی کارکنان در سازمان.منظور از عملکرد کارکنان نمره ای است که نمونه پژوهش از پاسخ به سوالات پرسشنامه ارزیابی عملکرد دریافت می کنند.تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی […]

تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد فرآیندی است که در یک چهار چوب کلی و فراگیر کلیهء امکانات‌ سازمان را ترکیب نموده و به کار می‌گیرد.بنابراین اول بایستی امکاناتی وجود داشته‌ باشد تا بتوان آن را به کار گرفت.یکی از عناصر و مؤلفه‌های مدیریت عملکرد تعیین‌ قابلیت‌های سازمانی است.هر سازمانی دارای دو دسته قابلیت می‌باشد:یک دسته‌ قابلیت‌های بالفعل است […]

پایان نامه رابطه اخلاق اسلامی کار و عدالت سازمانی با رضایت شغلی

بین عدالت سازمانی و اخلاق اسلامی کار با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین  بعد عدالت رویه ای در تبیین رضایت شغلی نقش معناداری داشته است. این بدین معناست که با رعایت عدالت رویه ای از ابعاد عدالت سازمانی و نیز افزایش اخلاق اسلامی کار، رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می­یابد. درواقع، توسعه […]